《中国劳动科学》是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动学会主办，期刊荣誉为：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊。《中国劳动科学》是专业理论刊物。 《中国劳动科学》以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，报道劳动部门职能转换、体制转轨时期劳动力市场的宏观调控以及劳动法的实施情况。 重要通知：《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志，国内刊号：11-3892/F，详情查询：https://www.fabiao.com/zgld/

1、《中国劳动科学》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。 2、《中国劳动科学》姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。 3、《中国劳动科学》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。 4、《中国劳动科学》文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。 5、《中国劳动科学》为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。 6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。